El problema de la falta de personal es un problema crónico que se lleva arrastrando mucho tiempo, pero en verano se está agravando, llegando a poner en riesgo la calidad de los cuidados que pueden ofrecer los profesionales sanitarios.
Hospitales colapsados, centros de salud sin manos suficientes… y ahora también residencias de mayores, que tienen una situación crítica por la falta de enfermeras para atender a sus residentes. Desde el sindicato de Enfermería, SATSE, denuncian que la gran mayoría de ellas comienzan el verano con plantillas bajo mínimos, “algo que se agravará a lo largo del periodo estival ya que las enfermeras deben disfrutar de sus vacaciones”.
Situación de las residencias de mayores
Desde SATSE ponen varios ejemplos. Así, explican que, en la residencia de mayores de Aranjuez, donde hay 464 residentes, muchos de ellos necesitados de cuidados continuos para el desarrollo de su actividad cotidiana, tenían tan solo una única enfermera para hacerse cargo de sus cuidados durante la tarde. “Finalmente, serán 2 enfermeras las que estén por la tarde, tras aceptar las compañeras trabajar en ese turno, evitando así que casi 500 residentes estuvieran atendidos por una única enfermera que, además, se quedaría sin parte de sus vacaciones y sin poder librar los festivos que le corresponderían”.
Explican que hace unas semanas la Asociación Madrileña de Atención Social (AMAS) anunció que iba a implantar el pago de las horas extras para suplir la carencia de enfermeras. “La realidad es que únicamente paga horas extras cuando la situación es crítica, importándole poco si los residentes están correctamente atendidos por los profesionales de enfermería necesarios”, critican.
“En la Gran Residencia, con casi 500 residentes, el turno de mañana debería contar con un mínimo de 6 enfermeras, aunque la realidad es que muchos días únicamente cuentan con 3 enfermeras trabajando en ese turno. Situación que se agravará cuando las enfermeras de plantilla se tomen sus vacaciones ya que las suplencias son escasas por no decir inexistentes”.
“Las suplencias, explican desde SATSE Madrid, no se cubren como tampoco lo hacen las bajas y la contratación es mínima ya que nadie quiere trabajar en las residencias públicas. Tenemos peores condiciones retributivas y laborales que el Sermas y las enfermeras prefieren trabajar en la sanidad pública. Nosotros, añaden, no cobramos Carrera Profesional y la retribución básica es más baja. De ahí, por ejemplo, que las Ofertas de Empleo Público no se cubran totalmente, por ejemplo, ya que las enfermeras y fisioterapeutas prefieren los Servicios de Salud o la iniciativa privada”, concluyen.
